合规管理在我国的出现始于改革开放初期，彼时国内市场的开放让诸多跨国公司进入中国。

面对新的市场环境，这些跨国公司需要规避法律风险来确保经营活动的正常进行。同时国内企业也开始出海发展，基于相同的目的逐渐开始探索合规管理机制。

在这一时期，政策对于合规管理并无明确规定，合规管理在市场的推动下缓慢成长。

直到2006年，为控制金融企业风险，同时也是响应相关国际组织做法，银监会颁布了《商业银行合规风险管理指引》，2007年，保监会颁布了相似的《保险公司合规管理办法》，开始在国有金融企业中推行合规机制。

此后，随着国内市场的不断发展和企业国际化进程的加快，合规管理越来越成为企业必备的管理工具，国资监管部门开始加快推进合规管理在国企中的应用。

2017年12月，国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合发布《合规管理体系指南》 （GB/T 35770-2017），体现了国际一流的合规管理水准。

2021年3月，企业合规师被我国人力资源社会保障部连同国家市场监督管理总局、国家统计局联合收⼊《中华⼈民共和国职业分类大典》，自此企业合规师正式成为⼀个职业进⼊大众视野。

2021年8月，国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业合规管理指引（试行）》的通知

目的是为了推动中央企业全面加强合规管理，加快提升企业依法合规经营管理水平，着力打造法治央企，保障企业持续健康发展。

为帮助企业实现合规经营，提升治理水平，满足企业对合规管理的急切需求，自2022年起，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心决定开展

企业合规师人员能力验证工作。

市场监管总局认研中心基于我国企业合规管理现状进行深入调研，邀请业内众多顶级专家学者打造企业合规师培养培训课程体系，全面解读国家相关重大政策措施，开展了包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等实践训练，以此提升企业合规人员的综合能力。

培养培训学时达标并

人员能力验证

合格者，由

国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心

颁发企业合规师人员能力验证证书，可在

国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心

官网查询。

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