近日，网络上流传出两张图片，内容为深圳某电子公司端午放假5天的通知及当天晚上该公司通知将结清工资后倒闭的对话截图，引发网友热议。有网友认为这家公司还算有良心，倒闭前还能结清工资；也有网友提出质疑，认为该公司趁放假前宣布倒闭，是在逃避给员工经济补偿。那么，公司破产倒闭后，员工是否能获得经济补偿？员工遇到此类情况时，该如何维护自己的合法权益？

“破产倒闭”情形多样

记者在网传的对话截图中看到，该公司HR首先在群内发布了一张关于端午节放假事宜通知的图片。随后，另有一名工作人员在群内发了一则通知消息，并@所有人，消息内容为：“公司由于种种原因，无法正常运作，现所有人的工资已全部发放，即日起，所有人员自行离开，望大家有更好的前程，感谢大家一直以来的辛苦付出。”

对于上述事例，北京市东元（深圳）律师事务所律师唐海洋认为，首先要辨析大家口语环境中的‘破产倒闭’与法律意义上的‘破产’的区别。唐海洋介绍，法律意义上的“破产”是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《企业破产法》进行的清理债务的法律程序。而大家口语环境中的“破产倒闭”涵盖的范围除了“破产程序”外，还可能指代经营困难、缺少订单，或其他原因导致的长期停工，股东僵局导致的经营活动停止、经营期限到期等多种情况，甚至可能是极少部分企业为了“节省”遣散员工的成本，在其资产足够支付员工经济补偿、赔偿金的情况下，故意宣称发生了前述情况。

“虽然口语环境中的‘破产倒闭’具体情形很多，但是可以明确的是，以上绝大多数情形发生后，劳动者都应依法获得经济补偿。”唐海洋表示，法律的仲裁、诉讼程序能解决“该不该给”的问题，强制执行能解决“有钱（或债权）不给”的问题，而“无钱可给”的情况发生时，只能在企业尚有资产的情况下才可能实现对企业的债权。

企业破产，员工可依法要求补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干种情形，其中就包括用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情况。

唐海洋表示，根据法律规定，劳动者在遇到具体情形的时候，可以向用人单位主张经济补偿。

唐海洋提醒广大劳动者，当遇到上述情况时，首先要收集足够的信息，以便判断用人单位是“真破产”还是“假破产”；是真的发生了经营困难，还是仅仅想规避法律。同时，要尽可能搜集固定好证据，以便在维权的过程中取得优势。要及时听取专业人士意见，可以通过政府的法律援助热线、12348热线、工会法律援助热线等途径咨询律师意见。

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