通过内部增长和外部扩张，企业实现可持续发展，然而在企业规模逐渐扩大化的过程中，伴随着经济发展出现的还有一些“情况”，摩天之星就此做出总结，希望能引起各企业的警惕。

利己主义：当企业发展到一定规模时，人与人、部门与部门之间会存在较大的制衡。由于各部门、各人员之间的需求不同，为了自身利益就得努力争取，但利益本身难以量化，或者说难以达到一个适当的标准，这时候就很有可能导致双方制衡不断变化，矛盾频出。除此之外，有些企业管理者只以当下利润指标作为评判标准，关注短期业绩而忽视长远的战略目标，致使企业发展遇阻。此时，企业管理者就需要考虑如何形成正面能量。通过建立企业与员工价值观一致的文化体系、实施股权激励等措施，让企业与员工形成利益共同体等，也不失为解决问题的好方法。

官僚主义：在企业规模扩大化的过程中，资金的大量流出、权力的无限膨胀会滋生出官僚主义作风，将给企业带来不利影响，从而致使企业经营难上加难。在任何自上而下的企业中，官僚主义占据核心地位甚至会影响企业文化体系的质量，当这一群体开始主导企业文化时，这家企业就将无可避免的走向衰退之路。

形式主义：企业形式主义是企业管理的天敌。企业管理活动应切实的解决企业实际问题，但当企业规模变大，流程增多后，形式主义易造成上层管理人员难以了解下层实际情况，欺上瞒下增多，从而影响企业组织成本及正常管理支出，使企业管理效率降低，腐败丛生。

歪曲主义：如何有效利用不同信息实现企业资源的优化是企业规模化后要面临的重点问题之一。由于环境的不确定性及人性的复杂性，人们所掌握的信息不一定能全面而准确，如因个人工作作风的不同，在企业管理活动中，下级向上级的汇报含有虚假信息等，这样的做法轻则致使工作出现大失误，重则出现道德风险，由于验证成本过大，摩天之星建议企业应制定相关激励及约束举措，谨防歪曲主义导致企业出现更大的不可挽回的损失。

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