多者拿了100万+，少者也有10万+？是选择N+2赔偿离职，还是保留工龄加入新公司？

我们部门在前MMM公司是小的不能再小的部门了，大概仅占老东家不到1%的销售额，在2022年时，被老东家整体作价入股了一个新公司，因此，全球600多员工就面临着改换门庭重新签订合同，因此就有了开头说的，是拿赔偿还是与新公司续签合同的选择题了！

我们大中华区整个部门35人，最终18人选择了买断，17人加入到了新公司，两家公司签了协议：无论是买断或是加入新公司，一年内都不得入职老东家，选择买断的同事，还有一个约束条款就是一年内也不能入职新公司。

另外，前东家还做了几个比较恶心的事，那就是，直到最后一个月，才宣布Last Day，这导致相当部分同事无法提前找工作，另外，在Last Day前，不与任何不接新公司Offer的同事谈赔偿，因此也就不知道赔偿到底是N、N+1、N+2或是2N？这也许是两家公司的约定吧，或许今后很多外企并购里会常碰见的现象，这也影响到了一些摇摆不定的同事最终接下了新公司的offer！

以下就分享一下同事们选择的理由，希望对接下来

有可能会碰见这种情况的友友有所帮助，也可以做个参考：

选择买断合同的同事：

1、工龄足够长，工龄为10+的，没有任何一人接新公司的Offer；

2、提前找好下家的同事，可以加入下家后安心等赔偿，这里也包含了最后阶段找到下家的，有三四个同事接了新公司Offer，最后一天反悔的！

选择接受新公司offer的同事：

1、工龄不够长，基本5年内，这里除个别一线城市北京与上海的同事外（因为这两个城市机会多，这次人也自信不愁找到相当的单位），几乎都选择了接受offer；

2、工龄5-10年，但工作地是二线城市，新工作难找，并且即使找到了，也因为薪水不理想，几乎都接了新公司offer，这里有沈阳、青岛、南京、郑州、天津、重庆等地同事。

我就属于接了offer的第一点类型，其他还有一些个别现象，就不一一列举了，有补充的友友欢迎评论区留言讨论哟！

下一篇，我将分享半年后，也就是目前，我们及我们这些同事的现状，包括接了offer的17人，与选择买断的18人，有欢喜、有悲伤！

敬请期待！

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