为了维护国家大局的稳定，出于社会责任感觉，根据自己的相关知识与工作经验，写了几篇给大家答疑解惑的短文。可是结局却大出意外，感觉越来越说不清楚了，没有得到多少赞扬，反而引来了许多人的指责！

见《散布养老金谎言的人是无知还是骗子？或者是在搞政治阴谋！》-今日头条 https://www.toutiao.com/article/7202188459342037538/。

其实我也是不按规定缴纳社保的受害者，而我自己也充当了害我自己的帮凶。所以今天我就把企业缴纳社保金那点事讲一讲吧！

01 一些企业主或者国企领导，集体为员工按低标准缴纳“五险一金”，美其名曰大家一视同仁

业内人都清楚，在企业运行的人力成本中，合同工资只是一部分。如果按着国家的法律法规缴纳“五险一金”，单位缴纳部分的金额将近为员工工资的一半左右。

于是一些企业主或者国企领导就打起了这部分员工福利的歪脑筋，一些单位为减少员工不满情绪，就让股东、企业主、企业领导与全体员工一道“同甘共苦”！而员工则会有苦说不出，管理层或者老板的收入是自己的几倍甚至几十上百倍，单单在社保这个地方来一视同仁，目的就是盘剥员工来养肥自己，可由于各种各样的原因，职工也只好认了。

所以就有了员工一年收入几百多万，但缴纳社保费的基数是按最低标准即社会平均工资的百分之六十缴纳的。而公司的股东年分红可能上千万甚至更多，也按最低标准缴纳。因为要给员工一视同仁的印象，以免影响员工的工作积极性。

根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本

单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费

，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

从上面可以看出，为员工按低标准缴纳“五险一金”属于违法行为。

02 一些单位让员工自己定自己的社保缴费标准逃避法律责任

按着我国的《社保法》规定，员工的社会保险费缴纳数额是由员工的上一年度的所有收入总额为基础，按着相应的比例缴纳的。我国的社会保障制度已经运行了几十年，所有的企业主与公司管理人员深知这一点，但是他们为了降低人员支出还要违规。

其中的一个方法就是将企业的工资与“五险一金”整体打包，通过让员工自己确定自己的社保缴费标准来逃避法律责任。

03 利用人事代理服务公司，采用劳动派遣的方法，实现克扣员工社会保险

另一些企业则利用人事代理服务公司实现自己克扣员工“五险一金”费用，降低运行成本的目的。这些企业让自己招聘的员工与人事代理服务公司签定劳动合同，给人以从法律关系上本企业与员工没有直接关系的假象，将其员工的工资发放、社保缴纳等事宜通过人事代理服务公司代办，以规避用人单位与员工之间的劳动关系，逃避法律责任。

然则通过人事代理服务公司派遣劳务的行为，很多情况下与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳务派遣具有本质的区别。那些单纯代发工资、代缴社保，不对劳务派遣人员进行管理，而劳务派遣者归用人单位管理，并按照用人单位的规章制度从事工作，基本脱离了派遣单位的管理范畴，实质上仍然属于用人单位的员工，只是通过第三方人事代理服务公司变通了一下劳动关系，本质上仍然属于用人单位实际用工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称

用人单位

，应当履行用人单位对劳动者的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用人单位应履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

从以上可以看出：也就是说，劳务派遣单位除了代发工资。代缴保险以外，还应当为派遣员工提供劳动保护、加班费、绩效奖金、必要的培训，并享受正常的工资调整机制等，但是人事代理服务公司作为派遣公司，不会向员工履行这些用人单位的义务，所以

利用人事代理给员工少缴纳社保是违法行为。

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